Anwalt für Arbeitsrecht in Rosenheim

Ihr Arbeitgeber will sich von Ihnen trennen? Ihnen wurde gekündigt? Sie hätten gerne eine Abfindung oder es wurden Ihnen ein Auflösungsvertrag und eine Abfindung vorgeschlagen? Sie müssen sich nur ganz schnell entscheiden? Am besten sofort? Vorsicht! Nur nichts übereilen. Denn hier drohen Stolperfallen!

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten? Als Arbeitnehmer und Führungskraft unterliegen Sie dem Kündigungsschutz, wenn Sie länger als 6 Monate beschäftigt waren und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt. Aber eine Abmahnung ist immer ein Schritt in genau diese Richtung, in Richtung Kündigung.

Wehren Sie sich!

Ihr Arbeitgeber will Ihren Arbeitsvertrag per Änderungskündigung anpassen? Hier ist Vorsicht geboten, denn: Eine Änderungskündigung ist eine Form der Kündigung, bei der das Arbeitsverhältnis unter deutlich geänderten Bedingungen weitergeführt wird. Lehnen Sie diese Änderungen ab, wird aus der Änderungskündigung eine reguläre Kündigung: Daher sollten Sie das Angebot Ihres Arbeitgebers unbedingt zusammen mit einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen. Dieser erkennt mit geübtem Blick, ob die neuen Konditionen für Sie wirklich von Vorteil sind – oder ob Sie durch die Änderungskündigung unwägbare Risiken eingehen.

Das Bewerbungsgespräch lief sehr gut und Sie haben einen Arbeitsvertrag z.B. als Führungskraft schon vorliegen? Aber worauf muss man vor der Unterschrift achten und welche Stolperfallen gilt es zu vermeiden? In einem Arbeitsvertrag werden die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Vertragspartner geregelt. Zu den grundlegenden Bestimmungen wie dem Lohn und Gehalt, kommen Punkte wie Urlaub, Krankheit, Überstunden, Kündigung, Verschwiegenheit oder Konkurrenzschutz hinzu. Häufig treten Fragen auf, weshalb es sinnvoll ist, einen erfahrenen Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht einer Kanzlei in Rosenheim zu beauftragen.

Das Ihnen ausgestellte Arbeitszeugnis ist nicht zu Ihrer Zufriedenheit? Oder es ist sogar ungerecht? Wahrheitsgemäß und wohlwollend soll ein Zeugnis nach der heutigen Rechtslage sein. Und es sollte dem Mitarbeiter bei seinen zukünftigen Bewerbungen keine Steine in den Weg legen. Doch nicht jedes Zeugnis entspricht diesem Standard!

Sie haben sich mit Ihrem Arbeitgeber geeinigt, dass Sie das Arbeitsverhältnis gemeinsam und einvernehmlich beenden wollen? Dann geschieht dies in der Regel durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Zusätzlich zu dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in einem Aufhebungsvertrag aber häufig auch noch viele weitere Punkte geregelt. Dazu gehören z. B.:

Sie planen eine Betriebsänderung, die weitreichende Auswirkungen auf die bisherigen Unternehmensprozesse zur Folge haben wird?

Diesen Schritt sollten Sie nicht ohne die Unterstützung eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht in Rosenheim gehen. Bei derart tiefgreifenden Veränderungen lauern oft viele arbeitsrechtliche Fallstricke, derer Sie sich bewusst sein sollten.

Ihre Mitarbeiter werden plötzlich mit neuen Prozessen konfrontiert und mögliche, zuvor bedeutsame Qualifizierungen sind nun obsolet. Oder ihre Arbeitskraft wird nicht mehr benötigt und es drohen Entlassungen, was eine Gefahr für die Existenzgrundlage des Arbeitnehmers darstellt.

Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten und möchten sich dagegen wehren? Dann ist der Anwalt für Arbeitsrecht Ihre erste Anlaufstelle. Dieser prüft, ob eine betriebsbedingte Kündigung überhaupt zulässig ist. Durch den Gesetzgeber gelten für die betriebsbedingte – oder auch ordentliche – Kündigung enge Voraussetzungen: So müssen insbesondere dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die eine Kündigung notwendig machen. Sie haben Zweifel, dass dies der Fall ist? Dann sollten Sie zeitnah anwaltliche Unterstützung einholen, um gegen die betriebsbedingte Kündigung vorzugehen.

Durch den Betriebsrat haben auch Arbeitnehmer die Möglichkeit, im Unternehmen mitzubestimmen. Voraussetzung dafür ist, dass die gesetzlichen Bedingungen zur Betriebsratsgründung aus § 1 BetrVG erfüllt sind. Die gewählten Mitglieder des Betriebsrates stehen unter einem besonderen Schutz – dennoch kommt es mitunter zu Konflikten, zum Beispiel bei der Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten oder beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann in solchen Situationen im Rahmen von außergerichtlichen Verhandlungen dafür sorgen, dass es nicht zur gerichtlichen Auseinandersetzung der Beteiligten kommt und unterstützt Sie ebenfalls für den Fall der Betriebsratsgründung und -wahl.

Über die Betriebsvereinbarung nimmt der Betriebsrat, der von der Gemeinschaft der Arbeitnehmer gewählt wird, Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses und auf die Abläufe im Unternehmen. Dazu gehören Regeln und Pflichten, aber auch wichtige Themen wie Arbeitszeiten, Videoüberwachungen am Arbeitsplatz, Urlaubszeiten oder auch Fragen rund um den Arbeitsschutz. Allerdings ist eine Betriebsvereinbarung nur dann verbindlich, wenn sie die durch das Gesetz festgelegten Anforderungen nach § 77 BetrVG erfüllt. Ein Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie beim Erstellen einer Betriebsvereinbarung und liefert wertvollen Input zu Inhalten und zusätzlichen Möglichkeiten.

In vielen Firmen sind Arbeitnehmervertretungen in Form von Betriebsräten organisiert. Nicht selten ist die Durchsetzung der Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung jedoch konfliktgeladen. Nehmen Sie Druck und Emotionen raus und holen Sie sich mit mir einen Anwalt an Ihre Seite.

Wer ein Unternehmen führt, wird über kurz oder lang mit der Frage nach dem korrekten Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter konfrontiert sein. Wer nun denkt, einfach eine Stellenanzeige auf einer der unzähligen Jobbörsen im Internet zu schalten und anschließend den besten Bewerber auszusuchen, sei genug, der könnte überrascht werden. Vor allem in Unternehmen mit Betriebsräten sehen die §§ 92 und 93 des Betriebsverfassungsgesetzes vor, dass personelle Planungen mit dem Betriebsrat abgesprochen werden. Außerdem kann dieser verlangen, dass vor einer externen Stellenausschreibung innerhalb des Unternehmens nach geeigneten Kandidaten für die zu besetzende Stelle gesucht wird.

Für viele Menschen kommt irgendwann der Zeitpunkt, an dem sich die Frage nach der eigenen Familiengründung stellt. Gleichzeitig stellt die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie für viele Menschen eine Herausforderung dar, die nicht immer einfach zu bewerkstelligen ist. Aus diesem Grund wurde das Konzept der Elternzeit etabliert, um jungen Familien mehr Möglichkeiten zu geben, Karriere und Familiengründung miteinander zu vereinbaren.

Das grundlegende Konzept ist dabei schnell erklärt: Elternzeit bedeutet, dass Sie für einen klar definierten Zeitraum eine unbezahlte Freistellung für Ihre Arbeit beantragen, damit Sie Ihren Fokus auf die Kindererziehung legen können.

Die Gesamtdauer der Elternzeit ist auf 36 Monate pro Kind Es ist wichtig zu beachten, dass 12 Monate der verfügbaren Elternzeit innerhalb der ersten drei Jahre nach der Geburt des Kindes genutzt werden müssen, andernfalls verfallen sie. Für die Inanspruchnahme der weiteren 24 Monate Elternzeit steht Familien allerdings der gesamte Zeitraum vom dritten bis zum achten Lebensjahr des Kindes zur Verfügung.

Die fristlose Kündigung ist arbeitsrechtlich die sprichwörtliche Notbremse, um ein Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden, ohne die gesetzlichen Kündigungsfristen abzuwarten. Sie kann sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden. Allerdings ist die fristlose Kündigung für beide Seiten nur unter engen Voraussetzungen möglich, die nachvollziehbar dargelegt werden müssen. Liegen diese nicht vor, kann die fristlose Kündigung rechtlich angegriffen werden. Als Arbeitnehmer haben Sie dann gute Chancen darauf, dass Sie zusammen mit einem Anwalt für Arbeitsrecht per Kündigungsschutzklage die fristlose Kündigung aus der Welt schaffen.

Geschäftsführer werden durch den Geschäftsführervertrag damit betraut, den Gesellschaftszweck des Unternehmens zu verwirklichen. Dabei ist der Geschäftsführer in einigen Punkten einem regulären Arbeitnehmer gleichgestellt. Über den Geschäftsführervertrag werden auch Detailfragen zur Tätigkeit als Geschäftsführer festgelegt – zum Beispiel zum Thema Arbeitszeiten, aber auch zur Höhe des Gehalts und zum Aufgabenbereich. Ein Blick in den Vertrag ist daher unerlässlich, bevor Sie sich dazu entscheiden, die Stelle als Geschäftsführer anzutreten. Hier bietet ein Anwalt für Arbeitsrecht zuverlässige Unterstützung und rechtliche Absicherung rund um Ihre vertraglichen Pflichten.

Wirken sich betriebliche Veränderungen zum Nachteil der Belegschaft aus, muss das Unternehmen unter Umständen einen sogenannten Interessenausgleich durchführen, bei dem die geplanten Änderungen vorab mit dem Betriebsrat abgestimmt werden. Dadurch kann auch ein Sozialplan notwendig werden, der ebenfalls mit dem Betriebsrat ausgehandelt wird. Beide Maßnahmen sollen Nachteile auffangen, die mit den betrieblichen Veränderungen einhergehen. Allerdings finden die Vorgaben zu Interessenausgleich und Sozialplan nur in Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern Anwendung: Was es außerdem noch zu berücksichtigen gibt, erläutert Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht, der Sie gleichzeitig auch bei der Umsetzung der geplanten Betriebsänderungen unterstützt.

Traditionelle Arbeitsplatzmodelle sind nicht erst seit der Corona-Pandemie einem Wandel unterworfen. Immer häufiger bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, bei Arbeitsplatz und Arbeitszeit auf flexible Modelle umzusteigen – wie zum Beispiel durch die Arbeit im Homeoffice oder als digitaler Nomade. Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber lohnt sich der Blick auf gesetzlich vorgegebene Homeoffice-Regelungen und auf die damit verbundenen Fragestellungen. Ob ein Anspruch auf Homeoffice generell besteht oder ob Sie als Arbeitnehmer Ihren gewohnten Büroarbeitsplatz gegen Ihren Willen räumen müssen, erläutert Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser überprüft auch unternehmensinterne Homeoffice-Regelungen auf mögliche Konflikte und ihre Rechtmäßigkeit.

Wissen Sie, was zu tun ist, wenn Ihr Arbeitgeber pleite ist? Ihr Arbeitgeber ist dann insolvent, wenn er seinen Zahlungsverpflichtungen nicht mehr nachkommt. Damit ein Insolvenzverfahren eröffnet werden kann, muss eine drohende oder akute Zahlungsunfähigkeit vorliegen oder der Arbeitgeber überschuldet sein. Eines der ersten Anzeichen für eine Insolvenz ist das ausbleibende Gehalt. Ist das bei Ihnen der Fall?

Wer für eine kirchliche Institution oder für einen kirchlichen Wohlfahrtsverband, wie die Caritas oder die Diakonie arbeitet, unterliegt den Bestimmungen des kirchlichen Arbeitsrechts. Über die kirchliche Mitarbeitervertretung gibt es auch in kirchlichen Institutionen die Möglichkeit zur Mitbestimmung. So können Konflikte mit dem Arbeitgeber im Arbeitsalltag gelöst werden. Ist dies nicht möglich, besteht für die Beteiligten zudem die Option, die kirchlichen Arbeitsgerichte anzurufen. Grundsätzlich sollte in diesen Fällen immer ein Anwalt hinzugezogen werden, der mit den komplexen Herausforderungen des kirchlichen Arbeitsrechts vertraut ist und so sämtliche Optionen im Einzelfall erkennt.

Wussten Sie, dass Sie innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen müssen, wenn Sie sich gegen eine Kündigung wehren wollen? Hier heißt es, sehr schnell zu sein und sofort einen Anwalt für Arbeitsrecht in Rosenheim zu kontaktieren! Ein Arbeitnehmer hat zudem unterschiedliche Möglichkeiten, um auf eine Kündigung zu reagieren.

Wussten Sie, dass jeder Arbeitnehmer einen Basiskündigungsschutz hat? Und dass jeder Arbeitnehmer in einem Betrieb mit mehr als fünf oder zehn Arbeitnehmern und einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten Kündigungsschutz genießt? Die meisten stellen sich jedoch die Frage: Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage für mich überhaupt? Hier heißt es, schnell zu handeln, da bei einer Kündigungsschutzklage Fristen sehr schnell verstreichen!

Das Thema Kurzarbeit wurde insbesondere durch die Corona-Pandemie für viele Unternehmen relevant . Dahinter verbirgt sich die zeitlich begrenzte Reduzierung der täglichen Arbeitszeit im Unternehmen – unter Umständen sogar die komplette Einstellung der Arbeit. In Krisensituationen kann Kurzarbeit ein sinnvolles Instrument sein, um sowohl das Unternehmen als auch die betroffenen Arbeitsplätze weiterhin zu erhalten. Allerdings dürfen Sie als Arbeitgeber die Kurzarbeit nicht ohne Weiteres einführen. Sie müssen sich vielmehr an die einschlägigen Vorgaben in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen halten. Damit bei der Einführung von Kurzarbeit keine Fehler gemacht werden, ist es sinnvoll, die Unterstützung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen.

Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen in Deutschland hart getroffen. Oft wird nach Wegen gesucht, um laufende Kosten zu senken, ohne Mitarbeiter entlassen oder gar Insolvenz anmelden zu müssen.

Die Beantragung von Kurzarbeitergeld für Ihre Mitarbeiter ist eine der häufigsten Möglichkeiten, um die Ausgabenlast Ihres Unternehmens im Krisenfall zu senken. Naturgemäß existieren einige rechtliche Voraussetzungen für die Beantragung des Kurzarbeitergeldes. Aus diesem Grund ist ein Beratungsgespräch mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht immer sinnvoll.

Der Markt und seine Anforderungen befinden sich im ständigen Wandel. Immer wieder stehen Unternehmer daher vor der Frage, ob die aktuelle gesellschaftsrechtliche Struktur ihres Unternehmens noch zukunftsfähig ist. Schnell ergibt sich aus dieser Überlegung der Wunsch nach einer Restrukturierung der Unternehmensgesellschaft, um auf die neuen Herausforderungen besser reagieren zu können. Insbesondere als Folge von Unternehmenskäufen, Unternehmensabspaltungen oder Unternehmensfusionen sind derartige Umwandlungen ein beliebtes Mittel, um die Verhältnisse neu zu ordnen. Die Kombination von arbeitsrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen während einer solchen Umwandlung ruft nach fachlicher Expertise.

Auch Beschäftigte im öffentlichen Dienst benötigen eine Instanz, die ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber bzw. Dienstherrn vertritt. Diese Aufgabe übernehmen Personalvertretungen. Sinn und Zweck der Organisation ist es, dass bei Interessenskonflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern konstruktiv vermittelt wird. Aber auch bei Fragen rund um die Betriebsgestaltung und die Sicherstellung eines Arbeitsplatzes, der das Wohl der Beschäftigten garantiert, ist eine Zusammenarbeit zwischen Personalvertretung und Dienststellenleitung unvermeidlich. Kommt es im öffentlichen Arbeitsrecht zu weitergehenden Konflikten, hilft ein Anwalt für Arbeitsrecht und verschafft Ihnen ein umfassendes Bild über die Ihnen zur Verfügung stehenden Rechtsoptionen.

Eine personenbedingte Kündigung wird vom Arbeitgeber immer dann ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Die Gründe dafür können ganz unterschiedlich sein, liegen aber immer in der Person des Arbeitnehmers selbst. Häufig kommt es zu einer personenbedingten Kündigung, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt fehlt, ständig zu spät am Arbeitsplatz erscheint oder sogar volltrunken zur Arbeit kommt. Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Kündigungsgründe zutreffen – sonst kommt es zur Kündigungsschutzklage. Ein Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie während des gesamten Kündigungsprozesses und hilft Ihnen auch dabei, eine personenbedingte Kündigung rechtssicher zu formulieren.

Grundsätzlich sind alle Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt. Allerdings gibt es Personengruppen, die einen besonderen Kündigungsschutz genießen. Dieser wird als Sonderkündigungsschutz bezeichnet und gilt für Betriebs- sowie Personalratsmitglieder, schwangere Frauen, schwerbehinderte Mitarbeiter sowie Mitarbeiter, die sich in Eltern- oder Pflegezeit befinden. Das Thema Sonderkündigungsschutz zeichnet sich durch eine Vielzahl an unterschiedlichen gesetzlichen Vorgaben aus. Dennoch kann sowohl eine fristgerechte als auch eine fristlose Kündigung der genannten Personengruppen möglich sein. Die Gründe sind von der jeweiligen Situation abhängig und bedürfen in jedem Fall der fachlichen Beurteilung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.

Der individuelle Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist nur eine Möglichkeit für den Beginn des Arbeitsverhältnisses. In vielen Branchen ist zusätzlich die Verwendung von Tarifverträgen beim Abschluss von Arbeitsverträgen vorgesehen. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geschlossen und regeln arbeitsrechtliche Aspekte, die für eine große Bandbreite von Arbeitnehmern gleichzeitig gelten. Die Ausgestaltung von Tarifverträgen und die damit verbundenen Verhandlungen sind juristisch außerordentlich komplex: Ohne arbeitsrechtliche Expertise ist die fachlich korrekte Umsetzung daher kaum möglich. Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft bei der Ausgestaltung der Tarifverträge und achtet genau darauf, dass sich sämtliche Forderungen im Rahmen des Arbeitsrechts bewegen.

In einigen Branchen ist der Abschluss eines Tarifvertrags zusätzlich zum Arbeitsvertrag vorgesehen. Dadurch wird ein gesonderter Vertrag zwischen dem Arbeitgeber (bzw. dem Arbeitgeberverband) sowie mindestens einer Tarifvertragspartei (z.B. der Gewerkschaft) geschlossen. Er enthält Rechte, aber auch Pflichten der Vertragsparteien – wie zum Beispiel das Streikrecht, das es den Arbeitnehmern erlaubt, für bessere Arbeitsverhältnisse streiken zu dürfen. In Streikfällen kommt es oft zu emotional geführten Verhandlungen: Hierbei und rund um den Abschluss eines Tarifvertrags bietet ein Anwalt für Arbeitsrecht die notwendige Expertise und Erfahrung, um die Parteien zu unterstützen und zu beraten.

Für die Befristung von Arbeitsverträgen kann es viele Gründe geben. Sie erlaubt zum Beispiel die Einstellung von Arbeitnehmern mit einem zweckbefristeten Arbeitsvertrag. Damit können Arbeitskräfte, die nur für ein konkretes Projekt benötigt werden, anschließend ohne größere Probleme aus dem Unternehmensbetrieb entfernt werden. Eine Befristung ist aber auch aus Sachgründen möglich – zum Beispiel zur temporären Vertretung eines anderen Arbeitnehmers. Befristete Arbeitsverträge ohne Sachgrund sind nur möglich, wenn sie auf maximal zwei Jahre beschränkt werden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht bietet die Möglichkeit, rechtssicher befristete Arbeitsverträge zu gestalten.

Nicht immer geschieht die Trennung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im beidseitigen Einvernehmen. Insbesondere dann, wenn Sie als Unternehmer die Entscheidung treffen müssen, einen Mitarbeiter zu entlassen, kann dies zu einer sehr herausfordernden Situation werden. Wie eine Kündigung vom betroffenen Mitarbeiter und dem Rest der Belegschaft aufgenommen wird, steht und fällt mit der Art der von Ihnen gewählten Kommunikation. Aus diesem Grund biete ich als Rechtsanwalt Ihnen die Möglichkeit, Sie vor einer Trennungssituation umfassend über deren Ablauf zu beraten.

Für jeden Unternehmer kommt irgendwann einmal der Zeitpunkt, an dem er sich darüber Gedanken machen muss, wie die Zukunft seines Unternehmens aussehen soll. Für viele Unternehmer dreht sich die zentrale Frage dabei um die Überlegung des Unternehmensverkaufs beziehungsweise einer sinnvollen Nachfolgeregelung. Dabei gilt es eine ganze Reihe wichtiger Aspekte zu beachten, die gesetzlich vorgeschrieben sind. So müssen Sie in jedem Fall Ihre Mitarbeiter über den geplanten Verkauf informieren. Alternativ kann das auch durch den neuen Inhaber geschehen. Wichtig ist jedoch, dass dabei der genaue Zeitpunkt, die Gründe für den Verkauf sowie mögliche Folgen auf die wirtschaftliche und arbeitsrechtliche Situation der Mitarbeiter genau kommuniziert werden. Sobald Sie Ihre Mitarbeiter informiert haben, steht diesen ein einmonatiges Widerspruchsrecht zu.

Wer als Teil des Vertriebs in einem Unternehmen tätig ist, kennt variable Vergütungssysteme und die damit verbundenen Zielvereinbarungen. Sie werden genutzt, um Mitarbeitern finanzielle Motivationsanreize zu liefern bzw. um ein bestimmtes Unternehmensziel zu erreichen. Oft sind diese mit Bonuszahlungen, Provisionen oder anderen Vorteilen verbunden. Werden im Arbeitsvertrag Bonuszahlungen ohne konkrete Zielvereinbarungen oder Zeiträume vereinbart, sind arbeitsrechtliche Konflikte vorprogrammiert. Arbeitnehmer können unter Umständen auf die Auszahlung des Bonus oder eines entsprechenden Schadensersatzes bestehen, obwohl aus Unternehmenssicht die Zielvereinbarung gar nicht kommuniziert wurde. In diesen Fällen und zur juristischen Absicherung aller anderen Vereinbarungen empfiehlt sich die Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Bei der verhaltensbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers selbst. Häufig kommt es dazu, weil der Arbeitnehmer gegen die vertraglichen Pflichten und Regeln verstößt oder weil es im Rahmen seiner Tätigkeit sogar zu Straftaten wie Diebstahl oder Sachbeschädigung kommt. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung hat der Arbeitnehmer unter Umständen die Möglichkeit, sich per Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zur Wehr zu setzen. Dies setzt voraus, dass der Arbeitgeber wichtige rechtliche Vorgaben nicht beachtet hat. Ob dies tatsächlich der Fall ist, lässt sich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht herausfinden. Er berät Arbeitnehmer auch zu Handlungsoptionen und Erfolgsaussichten im konkreten Fall.

Wer als Arbeitnehmer in einem Angestelltenverhältnis arbeitet, hat über die Dauer dieses Verhältnis einen Anspruch auf Beschäftigung und Gehalt. Was passiert jedoch, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde? Intuitiv liegt die Vermutung nahe, dass dadurch auch der Beschäftigungsanspruch erlischt. Doch was, wenn nicht eindeutig geklärt ist, ob eine rechtswirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses überhaupt stattgefunden hat? In einem solchen Fall kann unter Umständen die Regel der Weiterbeschäftigung greifen. Dabei geht es um den Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers, bei dem geklärt werden muss, ob noch immer ein Arbeitsverhältnis besteht. Der Anspruch auf Weiterbeschäftigung gehört in vielen Fällen zu den Aspekten, die im Rahmen einer Kündigungsschutzklage verhandelt werden.

Ein Wettbewerbsverbot trifft ausschließlich Arbeitnehmer – und zwar als gesetzliches oder als vertragliches Wettbewerbsverbot. Das gesetzliche Wettbewerbsverbot greift dabei auf Regelungen zurück, nach denen es einem Arbeitnehmer verboten ist, sowohl in einem konkurrierenden Unternehmen zu arbeiten als auch in derselben Branche ein eigenes Konkurrenzunternehmen zu betreiben, solange ein Arbeitsverhältnis mit dem aktuellen Arbeitgeber besteht. Darüber hinaus gibt es das nachvertragliche Wettbewerbsverbot. Hierbei verpflichtet sich der Arbeitnehmer selbst, für einen definierten Zeitraum nach Ende des Arbeitsverhältnisses keine Anschlusstätigkeit aufzunehmen. Ob derartige Regelungen rechtskonform sind, ist nicht immer einfach zu erkennen. Hier sorgt der Anwalt für Arbeitsrecht für Klarheit und Rechtssicherheit.